2025年，凯实金桥公司工会紧紧锚定企业转型发展核心目标，创新工作思路与方法，以四项务实有力的举措凝聚职工智慧、汇聚奋进合力，为企业高质量发展注入强劲动能。
       健全民主机制，激活发展“金点子”。以构建和谐劳动关系为抓手，严格落实职工代表大会制度，全年累计召开职代会3次，充分保障职工民主权利。建立健全协商沟通机制，常态化征集合理化建议、开展员工座谈、深入走访调研等多元形式，广泛倾听职工心声、收集意见诉求，推动职工“金点子”精准转化为企业高质量发展的“金果子”。
       筑牢安全防线，夯实发展“硬根基”。深耕安全宣传教育，扎实开展“安全生产月”“安康杯”竞赛、《职业病防治法》主题宣传等系列活动，全方位提升职工安全防护意识与自我保护能力。健全安全生产与劳动保护监督管理体系，工会委员常态化参与公司安全例会及全域安全大检查；依托“四位一体”工作平台，推动职业健康工作制度化、常态化、规范化，为企业稳健发展筑牢安全屏障。
      弘扬劳模精神，铸造职工“主力军”。召开“五四”青年座谈会暨表彰会，深度宣传先进典型事迹，凝聚榜样力量；构建“培训、练兵、比武、晋级、激励”一体化技能竞赛体系，开展年度劳动竞赛活动，引导广大职工树立“精益求精、争创一流”的竞争意识，锻造高素质职工队伍，臧涵同志成功获评“市劳动模范”，树立岗位标杆。
      做实服务保障，厚植职工“幸福感”。常态化开展“春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”及生日祝福等暖心举措，让职工深切感受企业关怀；完善困难职工帮扶救助机制，建立动态信息档案；常态化开展班组一线谈心谈话，密切关注职工相关重大舆情，切实为职工办实事、解难题；组织开展“巾帼标兵”评选、户外踏青、“迎新春”文体周活动等活动，持续增强团队凝聚力与向心力。（王静静）